女足夺冠了，这是一个非常好的消息，让大家重新对中国足球燃起了希望和激情，有人说，以后国足就是女足。与此同时，大家心里的一个疑问就越来越大，就是为什么女足能够夺得亚冠，而男足的成绩却越来越差呢？这里面有四个方面的原因。

，动机。

心理学里面有一个动机理论。就是如果一件事情，你对它是有热情有热情的，同时呢如果对他进行金钱的奖励，这个外在奖励特别多的话，本来热情这件事的人，就会认为自己不是因为内在的热爱去做这件事情，而是为了赚这个钱，做这个事情。

所以，对男足和女足这件事情来说，男足的收入是非常非常高的，女足的收入非常低。那么女足做这件事情。他们就会给自己归因，我是为了荣誉而战，我是为了国家而战——女足心中会有一种强烈的内在动力。那么男足因为钱非常多。它反而会淡化掉这种为国争光的目的。

很多人会想，不就是一点钱吗？反正我有。这些钱我不要了，所以输了我也不怕，他就失去内在获胜的动机。

所以有的时候条件太好也不行。条件太好，会让人失去很多发自内心的动力。你看 ，我们的外在条件那么差，但是却能够打得过强大的美军。美军在过圣诞节吃着烤火鸡，我们只有冻土豆。但是我们却能够打赢。为什么？因为我们的心中有信念，我们不是为了钱而战，我们是为了后代而战，我们是为了祖国而战。如果你心中有这个信念，你就会有源源不断的力量。但如果有的时候条件太好，你反而容易迷失掉。

第二点，缺少有危机感的环境。

有一个笑话说的是，如果从死刑犯里面选拔一批身强力壮的人，跟他们说，你们训练一年，要是能够踢赢多少场比赛，那么你们就可以全部释放，如果输了就执行死刑，当然这个是笑话。

但是很多人听到这里，都觉得好像真的很有希望。为什么呢？这就是强调了危机感的重要性。如果说这件事情对你非常有危机感，如果你踢赢了和你踢输了，你的待遇差别特别大，那你的动力肯定是完全不一样的。

现在，男足踢赢了有很多的奖励，很多的奖金。但是踢输了没有什么惩罚，踢输了你还是得用这些人，还是这些人在国家队。你再换也是换教练，哪怕不让这批球员在国家队，还是能够在 联赛赚高薪。

有一个数据说的是，中国每年持续在踢球的人，也就一万人左右，包括很多青少年。

这也就是回答了，我们总说的，为什么十四亿人里面选出来的都是这些人，本质的原因还是因为我们能够筛选的人太少了。总共就一万人，那你怎么选也就选出这些人来。所以它不是在十四亿人里面选的，这是在一万人里面选的，这个基础量也很重要。

因为基础量很小，所以那些人没有什么被替代的危机感。

你看国外的竞争它就很激烈。有的时候一些联赛里面尤其是国外低级联赛，你不上场慢慢就没有上场机会了，那甚至你就不用做这个职业了，因为这个职业进来的人太多，那自然需要出去的人也不少。在国外踢球踢不好的话，你没有机会当教练，你要去当服务员，去开出租车，你必须要去转行了。

所以在国内的话，因为看球的人多，踢球的人少，所以踢球的人就底气很足。这就是——需求大于供给嘛，所以怎么踢都有人看。

因此呢。要想营造出一种有危机感的环境，参与供给的基础量就很重要。

第三点，没有一个很强大的培养系统。

就拿一个最简单的细节来看就可以了，就是停球。比如你从空中接到的一个球，看你多快时间能把它停下来。你像有的一些国外 球员，他们可以球碰到身上就像粘住了一样，球就停下来了，然后快速地去发起反击。

但是国足停球，往往这个球一停就好几米远，然后自己又开始去追那个球，显得很笨，对方也能很快防守或抢断——这就是明显的基本功训练不到位，当然，背后是整个培养体系比较弱，它没有把这些细节动作训练到位，没有把很多动作足够的标准化。

你向德国队训练球员，有一段时间他们的训练方法是这样的，就是不要思考，球到脚下不要停，直接传，把它变成一种无意识的动作。而巴西队很多时候也是这样踢球的，不要想直接就出球，这样的话配合就自然行云流水。

大家不是靠头脑去踢球，而是完全靠着身体的无意识去踢球，那这种战斗力肯定是非常强的。但是你要想形成这样的效果，你需要有一整套的强大的培养系统、培养机制做支撑。你需要把每一个动作都训练到位，就像乒乓球一样。乒乓球为什么在我们国家这么厉害？其中除了打球的人多之外，还有一个就是专业的乒乓球运动员，他会把每一个击球动作都训练到 ，为了训练一个挥拍儿，为了让这个挥拍儿一个动作足够的标准化，会训练十万次甚至上百万次。

你只有达到这种训练程度，你只有设计出这样的训练系统，才能够让好的效果发挥出来。

第四点，就是评价的体系。

你看乒乓球，我们参与的人很多，随便一个乒乓球台就可以玩了，国家队和民间的高手都非常多，还有一个很简单的原因，就是他评价起来很简单，你打的好，你就能赢了，你打的好，你就有机会进入国家队，它的评价非常明确的。

但是足球是一群人的游戏。

你怎么能快速判断出，一个人踢得好还是不好呢？踢球的评价，往往就需要很多人一起对抗才行，一次还不够。除非你像梅西那样的人，他能够快速脱颖而出，不管跟谁踢，他都是MVP，他一个人能进很多球。

所以如果能够设计出非常明确的评价体系，能够一眼看出这个人踢得好还是不好，然后他就有机会进入更好的球队，就能选拔出更多更好的人才。

很多事情，都容不得偷懒和走捷径。表面上看高薪、归化球员是捷径，但时间一长，就能发现，内因决定一切，只有自己强大了，只有基本功做好了，好成绩才能稳定出现。